推进人力资源能力建设 实现人与社会和谐发展

资讯广场推进人力资源能力建设实现人与社会和谐发展(本刊讯)上海行政学院与上海市人口和计划生育委员会、』：海市外国专家管理局共同组织发起，于．11月8口至10闩在上海行政学院隆重订丌了”构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康“国际论坛暨”人力资源能力建设与公共部门人力资源管理”闽际学术研讨会。本次论坛暨研讨会邀请了美同、加拿大、德国．新加坡、韩国、越南、法国、日本、澳大利亚、香港等10个国家和地区以及国家人事部、北京大学、清华大学、中共中央党校、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、南开大学等国内著名高校、科研机构的专家学者约150余人与会，使会议具有充分的国际性和代表性。国家人口计生委副主任王国强、上海市副市长杨定华出席大会开幕式并讲话。在8日上午的大会主题发言巾，上海市人口和计划生育委员会主任谢玲丽、国家人事部中国人事科学研究院王通讯研究员、华东师范大学人口研究所桂世勋教授、新加坡公共服务学院院长兼总理公署公共服务署副常任秘书陈庆基先生分别就“构建和谐社会：人口发展与城市健康”、“能力建设与能力模型”、“人口老龄化与社会保障体系构建”、“公共服务中的人力资源管理和开发：新加坡的经验”等专●罗凤英题发表了精彩演讲。8日下午，与会国内外人口专家、人力资源管理专家和实际上作者，对．卜海特大型城市在推进和谐社会建设中如何优化入口发展、提升人力资源能力建设和城市健康水平、深化公共部门人力资源管理理论和实践等问题．进行了广泛而深入的探讨和交流。与“构建和谐汁会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康”国际论坛同时．“人力资源能力建设与公共部门人力资源管理”国际学术研讨会也隆重举行。本研讨会旨在通过搭建一个由国内外专家学者以及政府管理人员共同参与的学术平台，以科学发展观为指导．进一步探讨人力资源能力建设与公共部门人力资源管理领域的前沿性问题，围绕人力资源能力建设的国际经验和中国实践、公共部门人力资源管理的理论与实践、政府绩效管理的体制与方法等专题，从理论到实践，全方位、多视角、跨文化地研究人力资源能力建设、公共部门人力资源管理、国内外人力资源开发战略、政府绩效管理的实践与创新等课题。在为期3天的研讨中，与会专家和实际工作者认为，人力资源能力建设与公共部门人力资源管理是事关国家战略的重大问题，是增强城市国际竞争力．建设创新型国家，构建和谐社会的基础和保障。建设创新型国家，关键是创新人才的培养和广泛参与；增强城市国际竞争力，基础是提高对第一资源的管理水平。这都需要通过加强人力资源能力建设和公共部门人力资源管理来推动和实现。在实践方面，随着改革开放的不断深化，我国人力资源能力建设与公共部门人力资源管理的科学化、制度化、法治化迅速发展，但是，与发达国家和世界其他国际性大城市相比，我国的人力资源开发和公共部门人力资源管理．还存在许多不足和问题，诸如观念落后，制度不完善，技术不先进等。在研究方面，近年来，人力资源能力建设和公共部门人力资源管理的学术研究和学科建设取得了显著的成绩，同时也面临着诸多困境和困惑，诸如学科研究的理论基础相对薄弱，学科定位不清晰，学科建设借鉴国外多而自我创造少，研究重点不突出，研究方法科学化不足等。目前，人力资源能力建设与公共部门人力资源管理领域出现了许多前沿性问题，需要我们进一步加强学术沟通，扩大国际交流，充分讨论吸收国内外的最新研究成果，提出推动人力资源能力建设、促进公共部门人力资源管理优化的对策、措施和建议。(上海市委党校人力资源测评中心)(责编唐浩夫)

文章来源：《陕西行政学院学报》 网址: http://www.sxxzxyxb.cn/qikandaodu/2020/1001/419.html